Examen DRH1 2023 - Dirección de Recursos Humanos (V/F)
Autor: Ismael Sallami Moreno | Doble Grado en Ingeniería Informática y ADE
Examen ordinario 2023 de RRHH en formato Verdadero/Falso. Pulsa "Ver explicación" para razonar cada respuesta.
1. Dentro de los procesos sustractivos clasificaremos al ERTE como una suspensión del contrato de trabajo mientras que el ERE se clasificaría como una ruptura laboral.
Verdadero.
2. Los sistemas de retribución flexible consisten en cambiar parte monetaria del salario por productos o servicios ofrecidos por la empresa, obteniendo el trabajador una menor disponibilidad neta dineraria después de pagar los impuestos y los gastos personales.
Falso. El trabajador obtiene una mayor disponibilidad neta dineraria.
3. Si un trabajador se quiere incorporar tras haber disfrutado de dos años de excedencia por ocupar un cargo público, la empresa debe reincorporarlo en cuanto quede un puesto vacante.
Falso. Se reincorpora al momento ya que en la excedencia forzosa hay derecho de reserva del puesto.
4. Los incentivos ofrecidos a un trabajador que se asocian al volumen de ventas que consiga es de carácter organizativo y persiguen el logro del principio de equidad interna.
Falso. Es de carácter individual y no persiguen el logro del principio de equidad interna sino el de equidad individual o reconocimiento por diferencias.
5. El personal branding persigue la atracción y retención de talento valioso, reforzando así la marca de empleador de la empresa.
Verdadero.
6. Los trabajadores de la empresa ferronáutica siempre han considerado que Juan, el evaluador de desempeño de la fábrica de montaje, comete errores de primacía porque normalmente evalúa calificando de forma indulgente a todo el mundo para no tener problemas.
Falso. Comete errores de lenidad (demasiado blando). Si fuese errores de primacía sería que evalúa quedándose sólo con lo último que realizan los empleados y olvidando lo anterior.
7. La equidad interna trata de reconocer las diferencias que puede haber entre individuos que tienen el mismo puesto, logrando que empleados con diferentes niveles de eficiencia no reciban la misma remuneración.
Falso. La equidad interna establece una retribución justa entre puestos de trabajo (que individuos en el mismo nivel o con parecida responsabilidad reciban una retribución similar). La descrita es la equidad individual o reconocimiento de diferencias.
8. Los métodos objetivos, también denominados basados en resultados, miden el rendimiento del trabajador en función de su desempeño final.
Verdadero.
9. Una de las razones por las que se debe desarrollar correctamente el proceso de reclutamiento de personal es para disminuir la tasa de rotación externa de personal recién contratado.
Verdadero. Un buen reclutamiento de personal puede contribuir a disminuir la tasa de rotación externa de empleados recién contratados.
10. La carrera profesional recoge la sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una persona dentro de una misma empresa.
Falso. Tanto dentro como fuera de la empresa, a lo largo de su vida laboral.
11. Una prueba de selección tiene validez si logra tener una combinación de resultados a lo largo del tiempo independientemente de los seleccionados.
Verdadero.
12. El enriquecimiento del puesto se produce cuando se aumentan las tareas o funciones que corresponden a un puesto, manteniéndose inadecuados los niveles de responsabilidad, autonomía y control.
Falso. Eso es la ampliación del puesto. El enriquecimiento del puesto es cuando se aumentan las tareas o funciones del puesto y a su vez aumentan los niveles de responsabilidad, autonomía y control.
13. La técnica del Delphi aplicada a la planificación de RRHH es una técnica cualitativa de carácter presencial en la que se discute la evolución de la oferta y la demanda de RRHH de forma abierta facilitando el intercambio de ideas entre expertos en la materia.
Falso. No es de carácter presencial: es intercambio de ideas entre expertos pero a distancia y de forma anónima, con varias rondas.
14. La empresa TELECOM está realizando una reestructuración interna de su plantilla porque su oferta de recursos humanos es mayor que la demanda. Como medidas para realizar dicha reestructuración podría incrementar el número de horas de la plantilla y contratar trabajadores a través de los servicios de una empresa de trabajo temporal.
Falso. Sería reducir el número de horas, traslados internos, cambios de puestos o suspensión laboral.
15. La entrevista es una prueba de selección subjetiva e imprecisa.